Il 25 aprile, in occasione delle festività, si registrano variazioni nello stipendio dei lavoratori, con aumenti che possono arrivare fino al 50% nella retribuzione riportata sulle loro buste paga.
Con la festività del 25 aprile, che commemora la Liberazione d’Italia dal nazifascismo, i lavoratori italiani si interrogano sull’impatto finanziario che tale evento avrà sulle loro buste paga.
Il 25 aprile, in quanto festività nazionale, viene considerato un giorno retribuito per tutti i dipendenti in base ai termini di ogni contratto di lavoro. Ciò significa che i lavoratori dipendenti hanno diritto alla retribuzione per tale giorno. Coloro che sono chiamati a lavorare durante il 25 aprile avranno diritto a una maggiorazione, il cui ammontare dipende dalle disposizioni stabilite nei rispettivi contratti collettivi.
25 aprile, cambia lo stipendio?
In Italia, la legislazione garantisce ai lavoratori il diritto di non lavorare durante le festività, mantenendo comunque il diritto alla retribuzione. Le spese relative alle festività sono solitamente coperte dall’azienda attraverso specifiche voci nelle buste paga.
Le conseguenze finanziarie sulla busta paga variano in base alla prestazione lavorativa durante le festività. Nel caso del 25 aprile 2024 i dipendenti che lavorano in tale giorno riceveranno una maggiorazione oltre alla normale retribuzione. Ma la prestazione lavorativa in tale giornata è soggetta a un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Le maggiorazioni per il lavoro durante il 25 aprile variano a seconda del settore:
- Nel settore del commercio, è prevista una maggiorazione del 30%;
- Nel contratto dei metalmeccanici, si prevede un extra del 50%;
- I dipendenti pubblici godono di una maggiorazione del 30%.
Inoltre, la maggiorazione viene applicata anche nel caso in cui il dipendente recuperi la giornata lavorata mediante un giorno di riposo sostitutivo.
Gestione delle festività non lavorate nelle buste paga
Nel caso in cui il 25 aprile non venga lavorato, gli effetti sulla busta paga dipendono dalla modalità di retribuzione del dipendente, che sia mensile o ad ore.
Per i lavoratori con paga fissa mensile, non sono previsti compensi aggiuntivi in quanto la retribuzione mensile è considerata inclusiva delle somme spettanti per le festività. Ma ci sono eccezioni per le assenze non retribuite e per il lavoro straordinario.
Per i lavoratori pagati ad ore, hanno diritto a ricevere un compenso per la festività, calcolato moltiplicando la retribuzione oraria per le ore effettivamente lavorate e quelle di assenza retribuite. Anche in questo caso, esistono eccezioni per le ore di assenza coperte economicamente da enti come l’Inps e l’Inail.
